dokument obsahuje důvody rozvázání pracovního poměru a odstupné; Vzor Dohody o rozvázání pracovního poměru zdarma. Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem. jedná se okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance; pro vážné důvody k ukončení pracovního poměru – zpravidla ze zdravotních Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to II. K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu . (např. organizačních změn u zaměstnavatele). Komentář: Důvod pouze v případě, že jej chce uvádět zaměstnanec. III. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom. V ……………….dne ………. Pokud zaměstnanec dostane výpověď ze zdravotních důvodů, má v některých případech také nárok na odstupné. Taková situace může nastat třeba ve chvíli, kdy se jedná o pracovní úraz nebo nemoc z povolání, a odstupné představuje nejméně dvanáctinásobek průměrného výdělku. Jestliže se ovšem zaměstnavatel Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce. Ze života daňového poradce. Jedná se o řešení dočasné pouze do té doby, než dojde k uzavření dohody o dalším pracovním zařazení zaměstnance, popřípadě, než dojde k rozvázání jeho pracovního poměru. Prakticky to znamená, že by měl zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít po přechodné době uvedené v potvrzení dodatek k pracovní smlouvě V obou případech vzniká zaměstnanci právo na odstupné. Odstupné je vázané na délku trvání pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele. Pro platnost výpovědi z organizačních důvodů není nezbytné, aby v době jejího podání, resp. doručení výpovědi z pracovního poměru, byly organizační změny již realizovány. VZOR výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnance. Jako zaměstnanec s podepsanou smlouvou máte nárok a právo podat výpověď, pokud vám práce u stávajícího zaměstnavatele nebude vyhovovat. Pak se mluví o výpovědi z pracovního poměru ve zkušební době, jejíž vzor uvidíte dále v textu. „Zaměstnavatel“ Nejedná se ale o výpověď ani dohodu, jedná se vždy o „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“. VZOR ze strany zaměstnance zde. Omezení . Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Na odstupné vzniká nárok nejen při výpovědi (dané zaměstnavatelem), ale i při dohodě. U dohody je proto vhodné uvést konkrétní důvod ukončení pracovního poměru - pokud půjde o některý z výše zmíněných, automaticky náleží odstupné. Zaměstnanec má přitom právo na uvedení skutečného důvodu v dohodě, pokud to m7j4u.