Od 1. 4. 2022 musí zaměstnavatelé uplatňovat nový postup při podávání odhlášky za zaměstnance na OSSZ, a to podáním nového elektronického formuláře (Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání 2022)). Součástí oznámení jsou nově údaje pro Úřad práce, pro rozhodnutí o poskytnutí podpory v Zrušení pracovního poměru se zpětnou účinností je nepřípustné. Pokud ve výpovědi není den ukončení pracovního poměru určen, skončí ke dni, kdy byla výpověď druhé straně doručena. Pro doručování výpovědi ve zkušební době platí stejná pravidla jako při běžné výpovědi z pracovního poměru. Výpočet pak vypadá následovně: průměrný hrubý měsíční výdělek = průměrný hod. výdělek × týdenní pracovní doba zaměstnance × 4,348. Při osmihodinové pracovní době je výpočet následující: průměrný hrubý měsíční výdělek = průměrný hod. výdělek × 40 × 4,348 = průměrný hod. výdělek × 173,92. 13.12.2022 | Petr Gola , Finance.cz. DŮCHODY A DÁVKY. Odchod do důchodu je vždy vhodné dobře promyslet a naplánovat. Razantní řešení pracovních problémů v předdůchodovém věku urychleným odchodem do předčasného důchodu nebývá zpravidla nejlepším řešením. Nicméně v roce 2022 je všechno jinak…. Při případném Vzor žádosti o skončení pracovního poměru dohodou. Poslední aktualizace: 8. července 2021. Chcete-li ukončit pracovní poměr dohodou, napište zaměstnavateli žádost. Po souhlasném vyjádření zaměstnavatele můžete uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru. Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění. Dále na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen v odděleném potvrzení uvést údaje o výši průměrného Z mého pohledu musím přiznat, že je mi bližší pohled zaměstnavatele a očekával bych, že jde o částku, které bude podléhat zdanění případně i odvodům na zdravotní a sociální pojištění. Důležité asi také bude, zda se uvedená problematika řešila při uzavírání vlastní dohody o ukončení pracovního poměru. určení druhu pracovního poměru (hlavní pracovní poměr či dohoda), informace o vašem dosaženém vzdělání a jiných kvalifikacích ke dni ukončení pracovního poměru, údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění, údaje o srážkách ze mzdy Pokud se na tom obě strany domluví, může dojít k ukončení pracovního poměru dohodou. Stanovení podmínek je v tomto případě čistě na domluvě. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, můžete klidně skončit za týden. Důležité ovšem je, aby dohoda obsahovala podpisy obou stran. V opačném případě je dohoda neplatná. Zákoník práce v určitých případech přiznává zaměstnanci právo na odstupné při ukončení pracovního poměru. Kdy máte právo na odstupné a jak probíhá výpočet odstupného v roce 2022, se dozvíte v dnešním článku. Nárok na odstupné (2022) – posouzení zdarma; Kdy máte právo na odstupné? Výpočet odstupného (2022) LpR7Sm.